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2020年“质量月”培训工作总结

    在公司领导的指示下,在各部门领导的配合下,此阶段的质量月工作已全部按计划完成,本次的质量月活动的主要原则是“不走过场、不搞形式”,注重活动实效。
    为突出重点,总经办制定了质量月活动计划,明确活动内容和工作节奏;为形成氛围,总经办在活动初期进行质量月活动的宣传并在3月底前将宣传物料全部到位。

     各部门质量意识培训有序开展,每个部门都在部门内结合工作上的薄弱环节,重申了工作流程和工作要求,开展了岗位再教育,此外还进行了一系列的专项培训。
  4-5月份,共举行内训18项,其中质量管理及质量意识培训9项,技能提高类培训9项,共计46课时,参训人员189人次,其中制造部8项126人次,科研部3项,21人次,占培训人次的78%,是 这轮受训的主力。从培训的有效性上分析,18项培训中有6项是考试,考试合格率是97.3%。

4月24日下午,科研部组织质量管理培训

5月25日,制造部副主任胡镔对装配人员进行光节点、常用电源知识点提高培训。

      各部门质量意识培训有序开展,每个部门都在部门内结合工作上的薄弱环节,重申了工作流程和工作要求,开展了岗位再教育,此外还进行了一系列的专项培训。  4-5月份,共举行内训18项,其中质量管理及质量意识培训9项,技能提高类培训9项,共计46课时,参训人员189人次,其中制造部8项126人次,科研部3项,21人次,占培训人次的78%,是 这轮受训的主力。从培训的有效性上分析,18项培训中有6项是考试,考试合格率是97.3%,考试分数和平时工作态度、业绩基本符合。可见考试成绩也是一种比较乐观的评判标准。故建议各部门对 考核成绩欠理想、培训后工作成效提高不明显的员工要重点关注。 

         

6月11日上午,总工办主任吴孝彪对科研部技术人员进行设计文件编制编制化培训。

        

6月16日上午,总工办主任吴孝彪对科研部和总工办部分员工进行测试仪器的保养和维护培训。

       通过“质量月”活动的开展,有效普及质量管理知识,传播质量文化,各个部门在自我岗位的认识及部门专项培训上都有一个相对的提升,希望在今后的工作中,每一位员工都要重视工作质量,全面提升自我工作效率,从而提高产品质量。

 

            

 

 

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